Главная Работа

Работа

Как оплатят дикретнице повторные роды?

Как оплатят дикретнице повторные роды?

Вопрос:

Находилась с отпуске по уходу за ребенком до т;>ех лет. В декабре 2008 г родила второго ребенка. Больничный мне рассчитали, исходя из МРОТ, т.к. перед вторым декретным я не проработала 3 месяца! Правильно ли это?

Ответ:

Неправильно. В страховой стаж включаются как периоды работы по трудовому договору , так и нахождения в отпуске по беременности и родам ц уходу за ребенком до трех лет (если демствие трудового договора не прекращается и сохраняется место работы). То есть, в вашем случае средний заработок определяется исходя из должностного оклада или тарифной ставки.

§ П. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию. утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 Г. №375.

Подобные разьяснения не раз давали и должностные лица Фонда социального страхования РФ

 

Кому жаловаться на частного предпринимателя?

Кому жаловаться на частного предпринимателя?

Вопрос:

Я работаю у частного предпринимателя продавцом. График работы: день через день, с 9.00 до 1! 9.00 без обеда. Договор на полставки - 2350руб. Из этой суммы вычитают пенсионный обязательный налог - 235 руб., накопительный - 94 руб., и подоходный - 305 руб. Также получаем проценты от выручки но они не превышают наши полставки. Верно ли с нас берут налоги, если у меня двое несовершеннолетних детей? И куда жаловаться, если нас обманывают?

Ответ:

Из заработное платы работника официально вычитается только 13% подоходного налога. Пенсионное страхование работника обеспечивает работодатель, именно он платит страховые взносы * Пенсионный фонд РФ.

Вероятно, вы получаете неофициал ьную(«серую») зарплату, из которой работодатель удержиЕает все, что хочет, поскольку по ведомостям эти ваши проценты не проходят.

Вам следует добиться от работодателя выдачи вам на руки трудового договора, в котором должен фигурировать размер зашей зарплаты. Жаловаться на действия работодателя вы можете в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

А вообще, работа у частного предпринимателя очень ненадежный источник дохода, т.к. он может е любой момент прекратить свою деятельность и исчезнуть. Лучше найти работу в стабильное организации.

Как справиться с начальницей-грымзой?

Как справиться с начальницей-грымзой?

Вопрос:

Я в этом году окончил вуз, устроился на работу. Испытательный срок прошел. Сейчас сменился начальник, поставили женщину на пенсии. Она создала атмосферу нетерпимости к выпускникам вузов. Весь рабочий день только и слышно, что на работе не учат, что мы получаем незаработанные деньги. И зсе в том же духе. Одним словом, добивается, чтобы сами уволились.

А как же адаптационный период? И есть ли вообще в Трудовом кодексе такое понятие, как «молодой специалист», защищающее наши права на время освоения работы?

Ответ:

Однозначного понятия «молодой специалист» в фудовом кодексе нет, Но есть понятия, которые можно использовать по аналогии. Например, запрещается установление испытательного срока для лиц, окончивших училища, техникумы и вузы, имеющие государственную аккредитацию. При этом если они впервые поступили на работу по полученной специальности б течение одного года со дня окончания учебного заведения,в Трудовом кодексе много норм, защищающих права работников (не только молодых специалистов), однако в вашем случае речь идет не о нарушении работодателем ваших трудовых прав (вас ведь не увольняют), а о негативных личностных качествах зашей начальницы. Личностные конфликты на работе не регулируются законом.

Но вы можете обратиться к вышестоящему руководителю с жалобой на то, что она своим негативным поведением нарушает трудовой пооцесс.

Можете припугнуть ее возбуждением уголовного дела за оскорбление, тем более, что есть свидетели. Вам следует проявить твердую волю в конфликтной ситуации, а ваш профессионализм не останется незамеченным руководством.

Как оплачивают учебный отпуск при совместительстве?

Как оплачивают учебный отпуск при совместительстве?

Вопрос:

Я работаю на двух предприятиях по двум трудовым книжкам, оформлен везде официально. На одном предприятии мне отказываются оплачивать больничные листы и ученические отпуска, не ссылаясь ни на что, просто отказываются. Как-то можно повлиять на руководство через суд или нет?

Ответ:

Больничные вам, действительно, должны оплатить в обеих организациях. Для этого вам следует просить врача о выдаче вам двух больничных листков. Что касается учебных отпусков, то, поскольку вы работаете на двух работах, одну из ваших работ следует считать совместительством. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы.

§ Ст. 287 Трудового кодекса РФ

Вероятно, администрация отказывающей компании знает о наличии у вас другой работы и в случае спора будет опираться на эту статью.

Можно ли отказаться от подработки?

Можно ли отказаться от подработки?

Вопрос:

Работаю в бюджетной организации федерального значения, секретарь- машинистка. Зарплата - 2082 руб., плюс 0,5 оклада архивариуса. Обе должности введены в штатное расписание. В общей сложности - 3127,50 руб.. Как видите, минимальной оплаты труда нет. По новой системе оплаты труда мне все это довели до 4330 руб. У администрации техникума, где я работаю, ничего не добьешься, в особенности у нашего главного бухгалтера, у которой по новой системе оплаты труда зарплата 30 ООО руб. А мне, говорит она, смысла нет в подработке: что на 1,5 ставки - 4330 руб., что на одну ставку - те же деньги.

Ответ:

Размер оплаты труда является обязательным условием трудового договора. И менять его следует

на основании письменного соглашения сторон трудового договора, а не «как напишет главный бухгалтер».

§ Ст.57 и 72 Трудового кодекса рф

Месячная зарплата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должна быть не ниже МРОТ

§ Ст. 133 Трудового кодекса РФ

То есть, если секретарем-маши- нисткой вы работаете полный месяц, на полную ставку и выполняете месячную норму работы, то ваша зарплата должна быть 4 330 руб., минус подоходный налог

А дополнительную работу вы выполняете в порядке совмещения.

§ Ст.60.2 Трудового кодекса РФ

И оплата за эту работу должна устанавливаться на основании письменного соглашения сторон (то есть, как договоритесь). Эта доплата никак не может включаться в состав оклада по основной должности, ведь речь идет именно о выполнении дополнительной работы.

В одном ваш главный бухгалтер права: если администрация не хочет устанавливать вам доплату за совмещение, то выполнять дополнительную работу вам невыгодно. В соответствии все с той же ст.60.2 вы можете отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом письменно работодателя за 3 рабочих дня.

JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL

Дополнительно

Ваш блок

Добавить в избранное Подписаться на RSS

Ответы юристов

Договоры

Главная

Авторские договоры

Договоры в области банковских услуг

Договоры аренды

Договоры комиссии

Договоры подряда

Договоры перевозки

Договоры транспортной экспедиции

Договоры поручения и поручительства

Договоры мены

Договоры дарения

Договоры купли-продажи

Договоры кредитные

Договоры об услугах

Договоры об услугах

Договоры ренты

Договоры хранения

Договоры стрвхования

Трудовые договоры

Договоры займа

Договоры залога

Учредительные договоры

Отдельные виды договоров


На правах рекламы: