Пишут вам работники детской молочной кухни. У нас сразу несколько вопросов: 1. Минимальная заработная плата увеличилась, и нам сказали, что в связи с этим объем работ должен быть увеличен. Правильно ли это? 2. Раньше нам на троих доплачивали две свободные ставки. Теперь этого не делают. Не оплачивают работу в праздники, а также работу за тех, кто ушел в отпуск или на больничный. Нам сказали: сколько бы вы ни работали, доплачивать больше 4 330 руб. не положено. Так ли это? 3. Бюджетникам подняли зарплату. Скажите, относится ли это к нам, работникам детской молочной кухни?

Ответ:

Это неправильно. Объем работы является одним из главных условий трудового договора. То есть в вашем договоре должен быть написан четкий перечень и объем выполняемых работ. И изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. То есть не только по желанию работодателя, но и с согласия работника. Это касается и увеличения объема работ.

Так что если работодатель сообщил вам, что объем выполняемых вами работ будет увеличен, вы имеете полное право сказать, давайте сначала обсудим размер платы за эту дополнительную работу. Увеличение МРОТ здесь не при чем.

Вам доплачивали две свободные ставки за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения (или за исполнение обязанностей отсутствующего работника) на основании все той же ст.60.2 ТК РФ. Если работодатель прекратил доплату, вы, в свою очередь можете прекратить выполнение дополнительной работы и требовать документального закрепления взаимных прав и обязанностей в дополнительном соглашении между вами и работодателем. И работодатель не имеет права заставить вас выполнять работу, которой нет в трудовом договоре, или выполнять те объемы, которые не оговорены в вашем договоре.

То же самое касается замещения болеющих сотрудников и сотрудников, находящихся в отпуске. На основании все той же ст.60.2 ТК РФ вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Привлечение к работе в праздничный день осуществляется, как правило, с письменного согласия работника. Исключение - привлечение к работе для предотвращения аварий, катастроф и их последствий, несчастных случаев, а также в условиях военного или чрезвычайного положения. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной иличасовойставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада, должностного оклада, за день или  час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа про- изводилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабо- ^ш чий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ответ на последний вопрос возможен, если бы вы указали, в чьем ведении находится детская молочная кухня. То есть федерального или регионального подчинения ваша организация, какой орган является вышестоящим? Смею предположить, что все-таки регионального подчинения.

В этом случае изменения в оплате труда бюджетников вас не коснутся. Нововведение коснулось преподавателей вузов, ученых, работников прокуратуры и федеральных медицинских центров и учреждений культуры, а также гражданский персонал Минобороны.