Помогите разобраться: два работника были уволены по сокращению штатов с соблюдением всех требований Трудового кодекса. При увольнении им выплатили выходное пособие, компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска (период работы - 9 месяцев). Но работники подали иск в суд, потребовав выплатить компенсацию за полный отпуск (28 дней) на основании «Правил об очередных и дополнительных отпусках», разработанных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г № 169 (утв. Постановлением СНК СССР от 02.02.1930 г - протокол № 5/331, п. 28). Казалось бы, Правила потеряли силу. Однако суд принял их сторону. Скажите, прав ли суд?

Ответ:

Если копать глубоко, то решение суда вполне законно. Говоря простым языком, законы, действовавшие в СССР и Российской Федерации, могут применяться, если они не противоречат ныне действующему Трудовому кодексу. То есть акты бывшего СССР на территории РФ все-таки ограниченно применяются, и о полной их отмене речи не идет.

Решение суда представляется обоснованным, т.к. Постановление СНК 1930 года р части компенсаций за неиспользованным отпуск, действительно, не противоречит действующему ТК РФ.

Этот довод может быть подкреплен ссылкой на ст. 13 " ТК РФ. По ней удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении не производятся из зарплаты работников, уволенных по сокращению штата.

С учетом конституционного принципа равенства находятся и сокращаемые работники, не использовавшие свой отпуск. Компенсация может выплачиваться за полный отпуск. Но это единичные случаи, когда работники отстояли свои права в суде.