Положен ли короткий день перед праздниками?

Вопрос:

Работаем в интернате по 10 часов через ночь, в воскресенье -11 часов. Скажите:

1. Должны ли ставиться часы работы при сменном графике?
2. Как нам должны оплачивать выходные и праздничные дни?
3. Положен ли нам укороченный рабочий день перед праздниками?

Ответ:

В табеле рабочего времени, который ведет работодатель, ставятся все отработанные работником часы. И это не зависит от режима рабочего времени, в котором трудится работ

ник. Это просто форма учета рабочего времени. Она необходима для определения размеров оплаты, налоговых начислений и т.д. Выходные (суббота и воскресенье) у вас при сменном графике могут быть рабочими, и они оплачиваются как рабочие, а вот если рабочий день пришелся на праздничный, то его должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день для отдыха.

Продолжительность работы накануне праздничных дней, действительно, уменьшается на 1 час, но только там, где такое уменьшение допускает специфика работы.

Если этого сделать нельзя (возможно, что это ваш случай), переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

А накануне выходных продолжительность рабочего дня может уменьшаться на час исключительно только при 6-дневной рабочей неделе.