Правильно ли нам оплачивают переработку?

Вопрос:

Работаем по 10 часов в день. Но недавно узнали, что по договору работаем по 8 часов (расписались за них), а 2 часа работы ра-ботодател ь оплачивает нам сам (так он сказал). Наш оклад за 8 часов-2189 руб./мес. Плюс 547,25руб./мес. - за 2 часа. Плюс еще 12% за вредные мою-щие средства. У нас несколько вопросов:

1. Правильно ли оплачивают нам эти 2 часа (работодатель назвал их то ли совмести-тельством, то ли совмещением)?

2. Положены ли нам какие-то льготы из-за вредности сейчас и потом к пенсии? 3. Что такое локальный фонд премий, и как руководство должно его распределять?

Ответ:

Работа по своей должности за пределами рабочего времени, выполняемая работником по инициативе работодателя, является не совместительством и не совмещением, а сверхурочной работой.

§ Ст. 99 Трудового кодекса РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа такой работы в полуторном размере, за последующие - в двойном. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Получается, что вы ежедневно перерабатываете 2 часа.

ДАВАЙТЕ ПОСЧИТАЕМ: при вашем окладе 2189 руб., 2 часа вашей работы стоят 2189:8x2=547,25 руб. Но поскольку это 2 часа переработки, то они должны оплачиваться в полуторном размере: 547,25x1,5=820,88 руб.

То есть работодатель вам хоть и платит за переработку, но не доплачивает в полном объеме.

Льготы, в т.ч. право досрочного выхода на пенсию, на вредных работах зависят от наименования должностей и рода деятельности. К сожалению, информации о том, что вы работаете с вредными моющими средствами, недостаточно, чтобы ответить вам на второй вопрос. Но вы можете самостоятельно найти Списки №1 и №2 вредных должностей и профессий, дающих право на досрочную пенсию. Или обратитесь в местный Пенсионный фонд.

Вопросы премирования определяются внутренним нормативным актом, утверждаемым работодателем, например, Положением о премировании. Вам следует избрать представителей трудового коллектива, которые от имени работников обратятся к работодателю и потребуют от него предоставления полной информации об условиях труда, его оплаты и премирования.