Как оплачивают простои?

Вопрос:

Пожалуйста, проконсультируйте по вопросу: нас отправляют в отпуск без содержания на 18 дней в обязательном порядке. Что нам делать?

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы возможен только с согласия работника,

§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Если вы не согласны использовать отпуск за свои счет, не подписывайте никаких заявлений. Период, когда работодатель не может обеспечить работника работой, является простоем и должен оплачиваться:

простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

• простои по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Если вы не хотите идти в отпуск за свой счет, вам следует ежедневно продолжать выходить на работу в установленное время и направить работодателю коллективное письменное требование об оплате простоя.