Как справиться с начальницей-грымзой?

Вопрос:

Я в этом году окончил вуз, устроился на работу. Испытательный срок прошел. Сейчас сменился начальник, поставили женщину на пенсии. Она создала атмосферу нетерпимости к выпускникам вузов. Весь рабочий день только и слышно, что на работе не учат, что мы получаем незаработанные деньги. И зсе в том же духе. Одним словом, добивается, чтобы сами уволились.

А как же адаптационный период? И есть ли вообще в Трудовом кодексе такое понятие, как «молодой специалист», защищающее наши права на время освоения работы?

Ответ:

Однозначного понятия «молодой специалист» в фудовом кодексе нет, Но есть понятия, которые можно использовать по аналогии. Например, запрещается установление испытательного срока для лиц, окончивших училища, техникумы и вузы, имеющие государственную аккредитацию. При этом если они впервые поступили на работу по полученной специальности б течение одного года со дня окончания учебного заведения,в Трудовом кодексе много норм, защищающих права работников (не только молодых специалистов), однако в вашем случае речь идет не о нарушении работодателем ваших трудовых прав (вас ведь не увольняют), а о негативных личностных качествах зашей начальницы. Личностные конфликты на работе не регулируются законом.

Но вы можете обратиться к вышестоящему руководителю с жалобой на то, что она своим негативным поведением нарушает трудовой пооцесс.

Можете припугнуть ее возбуждением уголовного дела за оскорбление, тем более, что есть свидетели. Вам следует проявить твердую волю в конфликтной ситуации, а ваш профессионализм не останется незамеченным руководством.